Carlsberg, Lego och Bang & Olufsen lovar att rekrytera fler kvinnor till ledande poster i företagen. De tre danska företagen har tillsammans med ett flertal andra ledande danska företag skrivit under dokumentet ”Rekommendationer för fler kvinnor i styrelser”. De lovar därmed att öka andelen kvinnliga kandidater till styrelseposter, att följa upp utvecklingen i årsrapporter, att vara öppna med rekryterings- och urvalskriterier, att öka andelen kvinnliga ledare i verksamheten och att uppmana andra att ansluta sig till rekommendationerna.
 |
| Rekommendationerna är utarbetade under jämställdhetsminister Lykke Friis' ledning. Foto: Johannes Jansson / norden.org |
- Vi har tagit fatt i den här problemställningen på ett helt nytt sätt genom att samla de aktörer som i praktiken avgör vem som besätter styrelseposterna i många danska företag, dvs. de institutionella ägarna, kapitalfonderna, styrelseordförandena och headhunterföretagen, säger jämställdhetsminister Lykke Friis.
- Vi har tillsammans formulerat en uppsättning spelregeler som förpliktar alla delar i rekryteringskedjan att söka mycket mer intensivt efter kvalificerade kandidater när styrelseposterna skall besättas. Det har kommit en rad användbara och mycket konkreta rekommendationer ut av det, som jag är övertygad om kommer att föra till att mångfalden i styrelserna kommer att öka.
I Norge har man infört en kvotmodell som betyder att minst 40 procent av styrelsemedlemmarna skall vara kvinnor. Lykke Friis tar avstånd från kvoter.
- Vi kan inte hantera sådana utmaningar genom att sitta på Christiansborg och bestämma hur världen skall se ut. I stället
har vi tagit fram rekommendationer som direkt tar utgångspunkt i näringslivets verklighet. Därmed får vi de bästa lösningarna
på banan, samtidigt som näringslivet själv tar ansvar. Det är långt mer effektivt, säger jämställdhetsminister Lykke Friis.
Läs Operation kædereaktion - Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser
Översikt över de deltagande företagen
