Af Erla Sigurðardóttir
„Aktivér kvinder mænd“ var overskriften på mødet den 10. februar hvor forlaget Edda og ingeniørvirksomheden Mannvit aflagde
deres løfte. På mødet, der var arrangeret af af bl.a. arbejdsgiverne, diverse ministerier og LeiðtogaAUÐUR-projektet, refererede
den engelske professor Alex Haslam til undersøgelser, der viser at firmaer hvor det går ned at bakke, har en tendens til at
rekruttere kvindelige ledere i forhåbning om at vende skuden. Et højst aktuelt emne i det krisehærgede Island.
 |
| Illustrationsfoto: Colourbox |
Samme dag som mødet fandt sted, sendte Islands Ligestillingscenter ud en erklæring hvor man opfordrede erhvervslivet til at skabe en mere ligelig kønsfordeling i virksomhedernes bestyrelser. Ifølge nye tal fra Islandsk Statistik er ni ud af 10 islandske direktører, bestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer mænd, i virksomheder med flere end 50 ansatte. Den islandske ligestillingslov fra 2008 foreskriver ligelig kønspræsentation i statslige og kommunale udvalg, råd og bestyrelser. I en bestyrelse, der består af flere end tre personer, skal begge køn være repræsenteret med mindst 40 %. Det samme gælder offentlige aktieselskaber og virksomheder hvor stat eller kommune er hovedejer.
Brud på ligestillingsloven
I kølvandet af det økonomiske sammenbrud i Island blev flere virksomhedsbestyrelser skiftet ud. Et eksempel på at det kan gå den gale vej, er IT-virksomheden Skýrr, hvor bestyrelsen tidligere bestod af fem mænd og fem kvinder. Efter en fusionering med tre andre firmaer i november 2009 blev samtlige kvinder i bestyrelsen degraderet, og nu sidder der udelukkende mænd. Skýrr ejes nu af staten, og derfor må der være tale om et klart brud på ligestillingsloven.
Det islandske parlament, Altinget, behandler nu et forslag til lovændring fra regeringen, der skal fremme ligestilling i bestyrelser i offentlige anpartsselskaber og private aktieselskaber, der har mindst 50 ansatte. I bestyrelser, der består af flere end tre personer, skal begge køn være repræsenteret med mindst 40 %, i henhold til lovforslaget.
På en nordisk konference om køn i magt i november 2009 udtalte den islandske ligestillingsminister, Árni Páll Árnason: „Hvis vi ikke lykkes med vore ambitioner om, at virksomhederne efter deres generalforsamlinger i foråret kan vise ligestillede bestyrelser, er vi nødt til at indføre en kvoteringslov, som man har i Norge.“
