Publikation

24sep2008

Nordisk anti-diskrimineringspolitik kortlagt

Forskellige diskrimineringsgrundlag som fx køn og etnicitet forstærker og svækker hinanden. En lovgivning som kun dækker ét grundlag kan derfor være utilstrækkelig i kampen mod diskriminering. En rapport udarbejdet af NIKK gennemgår aktuelle forslag til ny lovgivning og forvaltning i Norden.

av Rikke Randorff Hegnhøj

Den 1. januar 2006 begyndte Likestillings- og diskrimineringsombudet i Norge sin virksomhed på baggrund af den nye diskrimineringsombudslov. Ombudet blev sat i verden efter en længere politisk proces, der begyndte tilbage i 2000 for at øge fokus på anti-diskriminering og norske borgeres rettigheder. I samtlige nordiske lande – undtagen Island – har man enten iværksat eller gennemført lignende revideringer af ligebehandlingslovgivningen for at give bedre beskyttelse mod diskriminering og få en mere effektiv behandling af klagesager. De politiske initiativer i de nordiske lande følger til dels EU-lovgivningen. Her har man siden begyndelsen af 2000-tallet arbejdet for en samlet diskrimineringslovgivning (undtagen Danmark og Island).

På opdrag af det finske formandskab i Nordisk Ministerråd (2007) har NIKK udarbejdet rapporten Flerdimensional diskrimineringspolitik i Norden/Multidimensional Discrimination Policies in the Nordic Countries, der giver et overblik over status i de nordiske lande på området. Rapporten beskriver forhenværende og nuværende anti-diskrimineringslovgivning i de enkelte lande og gennemgår aktuelle forslag indenfor både lovgivning og forvaltning mod en ny politik på området. Rapporten udpeger også tendenser i argumenter for revideringerne og gennemgår høringssvar fra diverse organisationer.

Download rapporten her